Alle artikels over actueel

Geluk op de werkvloer? Geen kwestie van geluk

De HR-manager als geluksbrenger

Ik weet dat een gelukkige werknemer positiever, productiever en gezonder is. Maar hoe creëer ik dat geluk op de werkvloer?

De uitdagingen in HR zijn groot. Flexibel zijn, is de boodschap. Hoe doet HR dat in de praktijk?

Op weg naar duurzame mobiliteit in HR

Woonwerkverkeer op de agenda van HR

Steeds meer mensen laten de file links liggen en gebruiken andere middelen om zich naar het werk te verplaatsen. Een trend die alleen winnaars kent, als u het ons vraagt. Maar zijn de bedrijven zelf ook mee? En heeft mobiliteit vandaag al een vaste plaats in het HR beleid? Team HR gaat voor u de baan op

Moeten we werken als een Viking?

Wat kan het Scandinavische model HR leren? En wat is dat model juist?

Sereen, productief, vooruitstrevend, flexibel: het Scandinavische model geldt als voorbeeld voor de arbeidsmarkt. Maar wat houdt het Scandinavische model precies in, en is het wel echt zo interessant? Team HR gaat voor u na wat Belgische werkgevers, maar ook werknemers en politici kunnen leren van hun collega's uit het Hoge Noorden.

HR en geluk op de werkvloer volgens Wouter Torfs

5 HR inzichten die we hebben meegenomen van Wouter Torfs’ presentatie over gelukkige medewerkers en geluk op de werkvloer in onze Job-Up Bar.

5 HR inzichten die we hebben meegenomen van Wouter Torfs’ presentatie over gelukkige medewerkers en geluk op de werkvloer in onze Job-Up Bar.

Investeren in HR lòònt

Waarom HR de pijler van elke onderneming is, en zeker vandaag

De return on investment van HR meten, dat vinden veel bedrijven moeilijk. Gevolg: ze maken van HR geen prioriteit. Strategisch geen goede keuze volgens Marina Willecomme, HR Director van Tempo-Team. Investeren in HR en medewerkers is essentieel om uw doelstellingen te realiseren

Winnen in de war for talent: vinden en binden

Inzetten op twee fronten: talent management en communicatie

U hoeft niet meer alleen in ICT, sales of techniek te rekruteren om vast te stellen dat de 'war for talent' een feit is. De mismatch tussen vraag en aanbod op onze arbeidsmarkt heeft al een tijd geleden het punt bereikt waarop HR haar strategie moet herzien om talent te vinden én te binden.

Diversiteit op de werkvloer is werk aan de winkel

Tijd voor een veelkleurige kijk op het hoe, wat, wanneer en waarom van diversiteit

Veel praktische bezwaren tussen droom en daad wanneer het op een divers personeelsbestand aankomt? Team HR schotelt u een veelkleurige mix van vragen en antwoorden voor.

Sociale verkiezingen 2016: klaar voor dag X?

Wat communiceert u in februari?

Op dag X zet uw onderneming een belangrijke stap in de aanloop naar de sociale verkiezingen 2016. Wanneer is het dag X? En wat moet er dan precies gecommuniceerd worden? Wij zetten het voor u op een rij.

Opinie: de plus in 50+

Is diversiteit laten werken geen gedeelde verantwoordelijkheid?

Oudere werknemers en hun ervaring zijn onmisbaar voor onze ondernemingen en onze economie. Maar hoe houden we ze gemotiveerd aan de slag? En hoe werken we hardnekkige vooroordelen over productiviteit weg? Diversiteit laten werken, is een gedeelde verantwoordelijkheid, vindt Marina Willecomme, HR Director van Tempo-Team België.